人事專員
專業(yè)要求:
學(xué)歷要求:本科
工作經(jīng)驗(yàn):1-3 年
薪資待遇:3000--5000 月薪
招聘人數(shù):3
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在的部門分類存放。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報道及解聘手續(xù)的辦理,接待引導(dǎo)新晉員工。
4、負(fù)責(zé)新晉員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形式相應(yīng)檔案資料。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,負(fù)責(zé)員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。
6、員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
8、草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
9、責(zé)協(xié)助部門主管處理人事方面的工作。
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工作地區(qū): 黔南布依.. 學(xué)歷要求:本科
工作經(jīng)驗(yàn):3年以下薪資待遇:5000--8000 月薪招聘人數(shù): 2
公司性質(zhì):民營企業(yè)公司規(guī)模:1000人以上所屬行業(yè):電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)
職位描述:
一、崗位職責(zé)
我要投遞簡歷
1.協(xié)助開展人力資源管理各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等,熟練操作1-2個模塊。
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司人力資源管理制度和流程,確保各項工作的合規(guī)性,同時收集制度執(zhí)行過程中的問題和建議,為制度的優(yōu)化提供依據(jù)。 [詳情]